Assurer une couverture sociale à ses employés est normalement un impératif. Au Burundi, la réalité est toute autre. Pourtant, pour un chef d’entreprise qui rêve de voir son affaire prospérer, offrir une couverture sociale à ses employés devrait passer avant tout le reste. Voici pourquoi.
En se référant aux données disponibles, nous constatons qu’au 30 mai 2021, sur un total de 10357 employeurs dans les secteurs public, parapublic et privé, seulement 4753 cotisaient au système de protection sociale. De même, sur un total de 212 248 employés, seuls 38,1% cotisaient, laissant ainsi 61,9% des employés sans couverture sociale.
Un élément clé pour le bien-être des employés
En offrant une couverture sociale à ses employés, les entreprises peuvent garantir à leur personnel un accès à des soins de santé abordables et de qualité, ce qui peut avoir un impact positif sur leur bien-être physique et mental. Des travailleurs en bonne santé sont plus productifs et peuvent contribuer de manière significative à la croissance et au succès de l’entreprise.
Mathias B., gérant d’une entreprise de paris sportifs témoigne : « J’ai longtemps hésité à offrir une couverture sociale à mes employés en raison des coûts associés. Mais après avoir examiné les avantages économiques et les avantages pour la santé de mes employés, j’ai réalisé que c’était un choix gagnant-gagnant. Non seulement mes employés ont maintenant un accès abordable aux soins de santé, mais ils sont également plus fidèles à l’entreprise et plus productifs. »
L’assurance maladie est l’un des éléments clés de la couverture sociale à fournir aux employés car les coûts des soins de santé peuvent être prohibitifs pour les travailleurs.
Jeff N., un chef de famille qui travaille dans une petite entreprise de vente en gros témoigne : « J’ai été ravi lorsque mon employeur a décidé d’offrir une assurance maladie à tous les employés. Avant cela, j’avais du mal à payer les frais médicaux pour ma famille, ce qui était très stressant pour moi. Maintenant, je peux aller chez un médecin sans avoir à m’inquiéter des coûts. Cela a également eu un impact positif sur mon travail car je me sens plus en sécurité et moins stressé. Je suis très reconnaissant envers mon employeur pour cette décision. »
Des avantages économiques pour l’entreprise
Les avantages de la couverture sociale pour les employés ne sont pas les seuls à prendre en compte. En effet, les entreprises qui offrent une telle couverture peuvent également bénéficier d’avantages économiques significatifs : « Grâce à la couverture sociale offerte à nos employés, nous avons non seulement crée un environnement de travail plus sain et plus productif, mais nous avons aussi réussi à réduire plusieurs coûts notamment ceux liés aux recrutements et à la formation de nouveaux employés, mais aussi les dépenses liées à l’absentéisme et la maladie. Ceci nous a permis d’investir davantage dans notre entreprise », reconnait Mathias B.
De même pour une entreprise, offrir des avantages sociaux peut être un moyen d’attirer des employés qualifiés et compétents qui recherchent des entreprises offrant des conditions de travail avantageuses.
En conclusion, offrir une sécurité sociale aux employés peut être une stratégie payante pour les entreprises.